Fotó: Pexels

Nem meglepő módon a nulla százalékos ajánlatot az Audi Hungaria Független Szakszervezet (AHFSZ) azonnal elutasította. A Telexnek Zsidi Dávid elnök azt mondta, felkészülten érkeztek az első fordulóra, így nem érte őket váratlanul a vállalat álláspontja, de egyértelművé tették: a bérek befagyasztása nem elfogadható irány. Ez hivatalosan így hangzik:

a felek kiinduló pozíciói „távol vannak egymástól”.

Az AHFSZ idén új stratégiát alkalmaz: nem a nyilvánosság előtt zajló, számháborús tárgyalássorozatban gondolkodik, és egyelőre nem közöl konkrét béremelési igényt. A tárgyalásokat több mint húszfős munkacsoport készíti elő és értékeli folyamatosan. A szakszervezet fő céljai: a foglalkoztatásbiztonság erősítése, a járműgyári túlterheltség csökkentése, a bérelemek védelme, a reáljövedelem megőrzése és növelése, valamint szociális intézkedések bevezetése.

Új elem az is, hogy a szakszervezet a GKI Gazdaságkutató Zrt. db, ztámogatásával tárgyal, amely iparági és közép-európai összehasonlító adatokat biztosít. Ez különösen fontos lehet, mert az Audi bérei hagyományosan a hazai ipari átlag fölött vannak, sőt régiós összevetésben is az élmezőnyhöz tartoznak.

A szakszervezet szerint viszont ez nem hátrány, hanem olyan versenyelőny, amelyet a dolgozók magas szintű teljesítménye – például az Audi Q3 gyártásának sikere – is alátámaszt.

A mostani tárgyalásokat ugyanakkor alapvetően más gazdasági környezet határozza meg, mint a korábbiakat. A kétszámjegyű béremelések időszakát az inflációs nyomás is indokolta, most viszont alacsonyabb infláció és az autóipar nemzetközi bizonytalansága jellemzi a helyzetet. A gyáron belül is eltérő érdekek feszülnek egymásnak: a járműgyártásban magas a kapacitáskihasználtság és a leterheltség, míg a motorgyártásban inkább a munkahelyek biztonsága a központi kérdés. A szakszervezetnek egységes álláspontot kell képviselnie ebben a megosztott környezetben.

A vállalatnál közben zajlik a „30+ Program”, amely a szellemi területeken is létszámcsökkentést jelent, ami tovább növeli a bizonytalanságot. Ugyanakkor az Audi győri gyakorlatában továbbra is érvényes az az elv, hogy megszűnő munkakör esetén másik pozíciót ajánlanak fel az érintett dolgozónak – ez a régióban ritka garanciának számít.

A konszernszintű folyamatok – nyugdíjazások, leépítések, gyárbezárások – árnyékot vetnek a magyar bértárgyalásokra is. Az AHFSZ ugyanakkor nemzetközi kapcsolatokat épített ki, többek között az IG Metall-lal, hogy információit közvetlen csatornákon keresztül is ellenőrizhesse. A teljes interjú elolvasható ide kattintva.